Wat doe je als HR-specialist Leren & Ontwikkelen?
Team Leren & Ontwikkelen houdt zich voornamelijk projectmatig bezig met de ontwikkeling van zowel teams en individuele collega’s in de breedste zin van het woord. We schrijven beleid, maken protocollen en zijn verantwoordelijk voor de trainingstrajecten van collega’s om op deze manier teams en collega’s van alle tools te voorzien om optimaal te groeien. Trainingen als Gespreksvoering, Slim Werken, Vergaderen en Cultuur zijn trainingen waar we ons mee bezig houden. Daarnaast zijn we door middel van projecten doorlopend op zoek naar nieuwe werkwijzen om collega’s tijdens hun werk bij Gomibo zoveel mogelijk te laten ontwikkelen en het meeste uit zichzelf te halen om zo ook hun werkplezier te vergroten. Bedrijfsbrede projecten zoals Health at Gomibo, het vergroten van leiderschaps-skills en het optimaliseren van het teamdoelenproces vallen ook onder de verantwoordelijkheid van Team Leren & Ontwikkelen. Alle collega’s kunnen voor hun leer- en ontwikkelvragen bij jou terecht: van een vraag over coaching bij Development teams tot het adviseren van een teamleider bij een nieuw trainingstraject voor Team Klantenservice.
Onderwerpen waar Leren & Ontwikkelen zich mee bezig houdt:
Ontwikkelen, onderhouden en geven van bedrijfsbrede trainingen rondom thema’s als: Cultuur, Leiderschap, Slim Werken en Excel
Hoe kunnen collega’s het beste vaardigheden ontwikkelen om persoonlijk en vakinhoudelijk verder te groeien?
Het beheren en optimaliseren van het Leer Management Systeem (LMS) dat we gebruiken voor het opleiden van onze collega’s
Kwaliteitsborging van train- en ontwikkelingsmomenten van collega’s en teams
Zo kan je dag eruitzien
Zodra je op kantoor komt haal je een kop koffie en werk je eerst rustig je mail en to-do bij om de dag weer goed te beginnen. Om 09:00 uur heb je samen met Rosalie en Ilja een dagstart. Hier bespreken jullie wat er die dag op de planning staat en kan je eventuele vragen stellen over wat je die dag gaat doen. Je bespreekt kort met welk project je aan de slag gaat die dag, en legt aan Rosalie uit dat je bezig gaat met het verbeteren van de onboarding voor nieuwe collega’s in het nieuwe Leer Management Systeem. Eens kijken of je vanuit alle feedback van collega’s een mooie nieuwe versie kunt maken! Om 11:30 heb je nog een meeting met Team Video en trainer Judith voor het opnemen van een trainingsvideo over gespreksvaardigheden.
Om 13:00 ga je met het team naar de kantine om je lunch op te halen die je hebt besteld. Het is heerlijk weer dus jullie besluiten om de lunch op te eten op het zonovergoten dakterras. Na de lunch heb je alle energie om aan de slag te gaan met vragen van collega’s in de mailbox. Stan vraagt zich af of we kunnen helpen bij het ontwikkelen van een training over AI om te zorgen dat collega’s hier meer gebruik van gaan maken. Je maakt een voorstel en zet dit op het weekoverleg met het team voor maandag.
Aan het eind van de dag heb je grote stappen gezet in je projecten en ga je met het team nog eventjes naar de kantine voor een welverdiend (alcoholvrij) drankje. Je hebt weer zin in de volgende dag!
