Wat doe je als Corporate Recruiter?
De functie Corporate Recruiter omvat veel verschillende HR-onderwerpen. Samen met 4 fulltime collega's en 2 werkstudenten ga je aan de slag met onder andere:
Werving & Selectie
Ons gehele werving- en selectieproces is inhouse, waardoor je van A tot Z betrokken bent. Het allerbelangrijkste is dat we goed scherp hebben wat we per functie zoeken. Welke werkzaamheden gaat de nieuwe collega uitvoeren? Welke vaardigheden en eigenschappen zijn daarvoor nodig? Door goede functieprofielen op te stellen samen met de teamleider van de vacatures waar jij verantwoordelijk voor bent, identificeer je de missende factor om een team compleet te maken.
Om de juiste match te vinden ben je verantwoordelijk voor het schrijven van vacatures (met behulp van AI), promotie via vacaturebanken en social media, beoordelen van sollicitaties, het analyseren en bespreken van persoonlijkheids assessments en het voeren van sollicitatiegesprekken. Om ons werkgeversmerk te versterken en nieuw talent te enthousiasmeren om bij ons te komen werken organiseer je events zoals gastcolleges, inhousedagen of congressen in samenwerking met de Hanze, RUG en studieverenigingen in Groningen. Je verzorgt de praktische zaken en de promotie, maar ook de presentatie op de dag zelf, de case én netwerkborrel.
Talentmanagement & talent ontwikkeling
Als je een collega hebt aangenomen, is een goede onboarding onmisbaar. Je begeleidt de maandelijkse Gomibo Experience, onze introductietraining, zodat alle nieuwe collega’s een vliegende start krijgen. In onze operationele teams werken enorm veel studenten, allen studerend aan het hbo of de universiteit. Aan jou de taak om ervoor te zorgen dat collega’s goed op hun plek zitten. Tijdens het maandelijkse talentoverleg identificeer je intern talent waarna je in gesprek gaat met collega's die potentie hebben tot doorgroeien naar een nieuwe rol of ander team. Je hebt goed grip op de wervingsbehoefte en weet daardoor de beste match te maken.
Strategie, procesverbetering en je eigen project(en)
Hoewel elke collega uit team Werving en Selectie allround werkt, heeft iedereen zijn of haar eigen projecten. Deze worden afgestemd op ieders interesses en kwaliteiten. Denk aan het verbeteren van de assessments in het sollicitatieproces, het verbeteren van de kandidaat ervaring in het sollicitatieproces, maar ook het uitwerken hoe we de uitstroom bij specifieke teams kunnen verminderen.
Naast projecten die intern gericht zijn, zijn er ook projecten die zich richten op het verbeteren van ons werkgeversmerk en Employer Branding. Denk aan het organiseren van de KEI-week of het uitbreiden van de samenwerkingen met onderwijsinstellingen in de stad. Deze projecten worden zowel door collega’s als door jou bedacht en hierin krijg je begeleiding van ervaren collega’s.
