Engineering Manager
#LI-DNI
Jij bepaalt de richting en helpt engineers groeien
Bij Gomibo bouwen we vrijwel al onze technologie zelf. Onze engineeringteams werken dagelijks aan de systemen en producten achter ons platform. Als Engineering Manager geef je leiding aan één of meerdere engineeringteams, en ben je verantwoordelijk voor hun prestaties en resultaten. Hiervoor creëer je de omgeving waarin jouw team hun werk goed kan doen: met duidelijke doelen, ruimte voor eigenaarschap en aandacht voor groei.
Nederlands | English
Wat ga je doen?
Je vertaalt bedrijfsdoelen naar concrete roadmaps en teamdoelen, bepaalt samen prioriteiten en bewaakt de voortgang. Je werkt hierbij nauw samen met onze Product Managers en andere collega’s. Loopt een team of collega vast? Dan help je blockers weg te nemen. Dat kan door beslissingen te maken of afstemming te organiseren, maar ook door zelf inhoudelijk of technisch bij te springen als de situatie daarom vraagt.
Een belangrijk deel van je rol is people management. Je hebt regelmatig 1-op-1's, stelt samen persoonlijke ontwikkeldoelen op en maakt duidelijk wat er op ieder niveau wordt verwacht. Je begeleidt performance reviews en promoties, geeft feedback en durft ook lastige gesprekken te voeren. Daarbij combineer je een menselijke en betrokken aanpak met duidelijkheid en daadkracht.
Je houdt je onder andere bezig met:
Vertalen van bedrijfsdoelen naar concrete roadmaps, prioriteiten en teamdoelen;
Actief sturen op de voortgang, kwaliteit en resultaten binnen je team(s);
Inhoudelijk meedenken over technische vraagstukken, codekwaliteit en technsiche keuzes;
Begeleiden van engineers in hun ontwikkeling en groei naar een volgend niveau;
Voeren van performance reviews, waarin je zowel goede als achterblijvende performance bespreekbaar maakt;
Bouwen aan een open cultuur waarin feedback en eigenaarschap vanzelfsprekend zijn;
Verbeteren van processen, samenwerking en werkwijzes.
Voor technische strategie en architectuur werk je nauw samen met onze Staff Engineers en Architects. Jij hebt voldoende technische kennis en ervaring om inhoudelijk mee te denken en in te springen wanneer je team dat nodig heeft.
Wat bieden wij?
Kom je bij ons werken? Dan zorgen we niet alleen voor een fijne baan, maar ook voor aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Bekijk hier onze volledige arbeidsvoorwaarden.
Naast een goed salaris, een gunstige pensioenregeling en 25 vakantiedagen (optie om 5 bij te kopen) per jaar kun je in ieder geval rekenen op:
Arbeidsvoorwaarden
Maandelijks vakantiegeld zodat je er niet op hoeft te wachten. Veel kortingen bij lokale bedrijven.
Friends & Family vouchers.
Persoonlijke ontwikkeling
Trainingen, 1-op-1 begeleiding en intervisie.
De kans om steeds meer verantwoordelijkheid op je te nemen.
Cultuur & activiteiten
Veel (optionele) sociale activiteiten zoals: boardgame/videogame nights, schaken, boulderen & vrijdagmiddagborrels.
Tools & hybride werken
Een goede laptop om prettig (thuis) te kunnen werken.
Flexibele starttijden (8:00-9:00).
Hybride werken: je mag tot aan 2 dagen thuiswerken.
Wat we zoeken
Je hebt ruime ervaring als senior software engineer, bij voorkeur in een complexe, technische omgeving. Daardoor kun je inhoudelijk meepraten, technische keuzes beoordelen en ben je een geloofwaardig sparringpartner voor je team.
Ook heb je al ervaring opgedaan met het (technisch) aansturen van een software engineeringteam. Je hebt oprechte interesse in de ontwikkeling van mensen en krijgt energie van het begeleiden en laten groeien van collega’s.
We zoeken iemand die:
Eigenaarschap en initiatief neemt en problemen proactief helpt oplossen;
Hoofd- van bijzaken onderscheidt, duidelijke prioriteiten stelt en beslissingen durft te nemen;
Sterk is in stakeholdermanagement en verschillende belangen bij elkaar kan brengen;
Technische vraagstukken voldoende doorgrondt om een goede gesprekspartner te zijn voor engineers en Product Managers;
Sterk communiceert, duidelijke verwachtingen en afspraken stelt, en anderen kan overtuigen en inspireren;
Open en constructieve feedback geeft en lastige gesprekken niet uit de weg gaat;
Vloeiend Nederlands en Engels spreekt en schrijft;
Ervaring met performance management, ontwikkelgesprekken of andere HR-processen is een pré.
Heb je vragen over deze vacature, dan kun je altijd contact opnemen met onze Talent & Recruitment Specialisten. Zij zijn op werkdagen bereikbaar tussen 9:00 en 17:30 op het telefoonnummer 050-2113856. Je kunt ook een mail sturen naar werken@belsimpel.nl.
Wil je weten hoe het sollicitatieproces eruit ziet? Klik dan hier.
Gomibo Benefits
Ben jij er binnenkort ook bij? En alleen als je wil, want als je er niet van houdt is dat ook goed. Bij Belsimpel kan iedereen zichzelf zijn.
